Die besten Arbeitgeber in Krefeld 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die offene Kommunikation, man hat ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und es wird das bestmögliche für den Mitarbeiter getan auch wenn es aus Arbeitgebersicht manchmal nicht einfach ist.

Es war ein toller Umgang miteinander, ein offenes Ohr war immer da.<br/>Auch in der Beratung kompetent, sie haben mit gleich beim ersten Mal einen tollen Job vermittelt.

Das auf die Wünsche eingegangen wird bei der Jobvermittlung und das evtl. Alternativen angeboten werden die sich manchmal sogar als Glücksfall erweisen so wie bei mir :-)

Es ist ein offenes Geheimnis, dass sich zwar jeder wohlfühlt, aber das Gehalt die Stimmung auch wieder runterzieht

Für mich gibt es bei GOB sehr spannende Aufgaben, in denen man sich kontinuierlich weiterentwickelt. Langeweile habe ich nie gehabt. Das Umfeld ist von hoher Veränderung geprägt, so dass man immer seinen Wissenstand erweitern sollte. Insbesondere Personen mit dem Willen zum Erfolg, welche gleichzeitig auch gerne Mal selber überlegen wie man eine Aufgabe erfolgreich gestaltet, werde hier richtig Freude haben.

Leider leidet durch die variable Vergütung (Bonus Zahlung ist ausschließlich vom erzielten Umsatz) der Zusammenhalt häufig. Aussagen wie "Unterstützung nur gegen Dienstleistung-Belegnummer" sind an der Tagesordnung, sollten aber in einem Softwarehaus keinen Platz haben. Abhängig vom Team ist der Zusammenhalt zumindest teamintern aber wesentlich besser.

Die Kommunikation ist offen und direkt, was es uns ermöglicht, effizient und effektiv zu arbeiten. Informationen werden schnell und transparent geteilt, was für unseren Verkaufserfolg entscheidend ist.

Kein Tag ist wie der andere – die Vielfalt der Kunden und die ständigen Innovationen in der Automobilbranche halten die Arbeit spannend.

Die fortschrittliche Unternehmenskultur und das starke Engagement für Mitarbeiterentwicklung und Kundenzufriedenheit sind besonders hervorzuheben, das ist nämlich nicht selbstverständlich - leider.

Der Standortleiter hat immer ein offenes Ohr für ein.<br/>Egal ob es Privat oder Beruflich ist.<br/>Hier ist man nicht einfach irgendeine Nummer , sondern hier zählt die Person.

Der Filialleiter ist halt Chef aber man kann mit Ihm immer reden wenn man mal spontan frei braucht oder so. Vorschläge für Verbesserungen oder neue Artikel werden schnell besprochen und umgesetzt. Seitdem das Bauen+Leben ist bei uns hat er im letzten Jahr soviel umgeändert wovon wir unter der alten Firma schon 5 Jahre gesprochen haben aber nie was passiert ist.

Okay, die EDV stürzt hin und wieder ab, die Internetverbindung ist zumindest ausbaufähig... ansonsten haben wir alles, Klimaanlage, höhenverstellbare Schreibtische, zwei Bildschirme, einen dienstlichen Laptop, in der Branche gibt es sicherlich Firmen wo es dahingehend vollkommen anders ausschaut.

Probleme und auch alles andere werden wahrgenommen diskutiert und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht

Durch Kommunikation auf Augenhöhe fühlt man sich und seine Arbeit gewertschätzt.

wenn eine Fortbildung gewünscht wird, ist die Firma offen und fördert die Mitarbeiter; gilt für Trainings, Gruppenveranstaltung genau so wie für berufsbegleitende Studien und Qualifizierungsmaßnahmen

Umweltfreundliche Produkte. Man selbst im Außendienst trägt der Umwelt nich viel bei…dennoch viele digitale Mittel an der Hand um unnötige Wege zu vermieden.

Energiebranche aktuell sehr spannend, gute Angebote und Zukunftspläne für Erneuerbare Energien

Die Ziele des Unternehmens werden auf die Ziele des Teams übertragen und dann im Team auf jedes Mitglied des Teams. Alle Ziele sind zu erreichen und passen auch ins Gesamtbild. Es wird viel im Team abgesprochen und am Ende vom Team verantwortlichen entschieden. Viele Entscheidung werden in unserem Team aber auch durch das Team selber entschieden. Den Stern Abzug gibt es dafür, dass es bei der Transparenz der Entscheidungen noch potential gibt.

Kann ich in meiner Position nicht beurteilen, soweit ich das aber mitbekommen habe, werden einige Mitarbeiter bei Studium und Weiterbildung sehr unterstützt.

Es stellt sich natürlich Routine in den Aufgaben ein, es gibt aber immer wieder Neues zu lernen, zu übernehmen

EDV ist herstellerseitig eine Katastrophe. Insgesamt aber ein moderner Arbeitsplatz. Im Sommer je nach Arbeitsplatz unerträglich warm.

Ich habe einen Einarbeitungsplan bekommen und wurde bestens eingeführt. Es gab auch ein Einführungsgespräch mit der Personalleitung. Als ich noch ein Geschenk von ihr bekam, dachte ich - das habe ich noch nie so schön erlebt.

Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren zum Besseren entwickelt durch interne Programme.

Man kann sich mit jedem über alles unterhalten, positive wie negative Kritik wird gehört und wenn nötig eine Lösung gefunden, die für alle passt. Man kann es auch "Arbeitsfamilie" nennen. Die Atmosphäre, die man bei Visionary-Minds vorfindet, ist einfach familiär und professionell.

Realistische Zielerwartungen, immer entsprechender Lage basierend auf dem Feedback der Mitarbeiter und das im regelmäßigem auststausch.

Normale Arbeitszeiten, man kann auch mal etwas früher oder später zur Arbeit kommen und in der Regel hat man auch pünktlich Feierabend, von daher gut.

Ich hatte in der Sonic immer viel Glück mit meinen Vorgesetzten.<br/>Die Gespräche waren immer zielführend, vertrauensvoll und in netter Atmosphäre

siehe Überschrift - sieht man die Historie des Unternehmens, so ist das ein Prozess - und Prozesse benötigen Zeit

Alle meine Vorgesetzten waren fair und es gab keine Hierarchien wie in anderen Unternehmen