Die besten Arbeitgeber in Deutschland der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit, intensive Einarbeitung neuer Kollegen durch erfahrene Prüfungsleiter, positive Fehlerkultur, persönliche Erfolge (Examen) und Team-Erfolge (Abschluss der Prüfung) werden im Team gefeiert #teampurple

Sicherlich der Bentley unter den Next 6 aber noch nicht auf Augenhöhe mit den Big4. Da muss noch Entwicklungsarbeit geleistet werden.

Tolle Kommunikation und es wird jederzeit geholfen. Kommunikation ist in beider Richtungen gewünscht und jederzeit möglich.<br/>Bevor etwas Neues angenommen wird, wird erst im Team geklärt, wer noch Luft hat und erst dann wird eine Entscheidung getroffen.

Arbeitsatmosphäre ist wirklich top, großer Zusammenhalt und es wird kontinuierlich darauf geachtet, dass sich Dinge weiterentwickeln (Benefits, Gehalt, Flexibilität etc), das Wohl der MA ist zentrales Anliegen der Führungskräfte

Curacon bietet eine Reihe von Blockseminaren, Fachseminaren und Schulungen zu verschiedenen Themen, um die Mitarbeiter:innen zu fördern und zu schulen. Somit wird ein aktueller und sich verbessernder Kenntnisstand gewährleistet. Praktikanten sind von diesen Seminaren und Schulungen jedoch ausgenommen, da hier z.T. auch noch nicht das benötigte Grundwissen zur Verfügung steht. Hier achten jedoch die Kolleg:innen darauf, dass man die notwendigen Kenntnisse für die Bearbeitung der Aufgaben erhält. Zudem stehen Lehr- und Schulungsmaterialien intern (im Intranet) zur Verfügung, sodass man hier auch proaktiv sich Wissen und neue Kenntnisse aneignen kann.<br/>Des Weiteren besteht, bei einem erfolgreichen und beiderseitig zufrieden verlaufenen Praktikum, auch die Chance, als Werkstudent weiterbeschäftigt zu werden oder sich auf eine Festanstellung zu bewerben. Hier sind die Übernahmechancen durchaus gut.

Als Praktikant viel Verantwortung, von Anfang an voll eingebunden, Mandantenkontakt, steile Lernkurve und gute Unterstützung durch Mentoren, flexible Homeoffice-Regelung

Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft im Team, viele Benefits.<br/>Die Digitalisierung wird bei uns aktiv vorangetrieben.

Kommunikationswege stehen ständig bereit und auch ohne lange Terminvereinbarungen kann sich hier ausgetauscht werden. Grundsätzlich findet alle zwei Wochen eine Teamtime statt, in der alle Mitarbeiter über Neuerungen und Entwicklungen informiert werden. Hier werden auch gut gelaufene Dinge aber auch schlecht gelaufene Dinge offen angesprochen.

Kommunikation wird bei HSP Steuer Göttingen wirklich groß geschrieben. Sowohl die persönliche als auch die anonyme Ansprache von Problemen und Feedback wird von Seiten der Kanzlei/Partner sehr willkommen geheißen. Auch die Kommunikation der Kollegen untereinander funktioniert stets sehr gut.

Es gibt auch Kollegen die eigentlich schon in Rente sind, aber als externe Mitarbeiter(in) weiterarbeiten können / dürfen

Die Werte sollten mit Leben gefüllt werden. Schönes Äusseres muss sich nach innen durch Aktionen in Leben verwandeln. Eine Roadshow mit Werten reicht nicht.

Man kann sich für eine Vielzahl von Weiterbildungen anmelden und bestimmte Studiengänge oder Fortbildungen werden finanziell unterstützt

Junges und dynamisches Team, die Chefabteilung hat immer ein offenes Ohr, es finden jährlich Mitarbeitergespräche statt, es werden regelmäßig nette Events veranstaltet, ich bekomme ein wertschätzendes Gefühl vermittelt, 13. Gehalt und Bonus

Solange die Fristen gehalten werden, hat man freie Handhabe und über andere Aufgaben kann jederzeit kommuniziert werden.

Work-Life-Balance funktioniert. Für Urlaub muss man nur einen Vertreter suchen, dann geht es. Arbeitszeitbeginn kann zwischen 7 und 12 Uhr sein; solange man seine Arbeitszeit schafft, gibt es da keine Probleme. Nur um bestimmte Fristen herum wird es haariger, aber das ist normal in der Industrie. Zwischen Weihnachten und Neujahr ist jedenfalls normalerweise geschlossen.

Ich hatte die beste Vorgesetzte überhaupt. Private Probleme, gesundheitliche Probleme wurden immer ernst genommen und es wurden immer Lösungen gefunden. Sehr herzlich und ehrlich.

Wir versuchen die papierlose Abwicklung der Buchhaltung zu steuern und haben diverse Möglichkeiten für unsere Mandanten entwickelt. Immer mehr Mandanten entscheiden sich den umweltfreundlich, papierlosen Weg mit uns zu gehen.

Durch die aktuelle Situation müssen eben alle mit anpacken.<br/>Man kann sich pro Monat bis zu zwei Gleittage nehmen.<br/>Von 09-15 Uhr ist Kernarbeitszeit, wobei diese Freitags verkürzt ist (09-13 Uhr). In der Kernarbeitszeit ist Anwesenheitspflicht.<br/>Ein- bis zweimal im Monat ist man "längerbleiber" hier muss man von 08-17 Uhr im Büro sein.

Image innerhalb der Firma ist sehr gut, nur manchmal hat man das Gefühl, dass uns außerhalb keiner kennt, was schade ist

regelmäßige und laufende Fortbildungen (intern und extern)<br/>große zeitliche und finanzielle Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen<br/>Vielseitige Möglichkeiten für Spezialisierung

Als Student aber auch als Mitarbeiter fühlt man sich hier sehr wohl.<br/>Ich kann nur meine Erfahrungen aus Sicht eines Studenten teilen, aber diese waren bislang nur positiv. Man kümmert sich und hört bei Anliegen zu. Man lernt viel und man nimmt sich Zeit für einen. Es wird einem vertraut und kann dadurch selbstständig Arbeiten erledigen.<br/>Auch das Miteinander ist sehr gut.<br/>Im Bezug auf die Zukunft möchte die Firma einem helfen. Den Weg möchte sie mit einem gemeinsam beschreiten.<br/>Als Student der sein Studium abgeschlossen hat und im Bereich der Steuern anfangen möchte, kann ich die Berata nur empfehlen. :)

Durch die deutschlandweite Präsenz der zahlreichen Beratungsstellen, könne die Mitglieder uns überall gut erreichen. Auch ein digitaler Austausch mit den Mitglieder ist möglich und lange Fahrten können vermeiden werden. Es kann individuell auf die Bedürfnisse der Mitlieder eingegangen werden. auch ein Wechsel der Beratungsstelle ist jederzeit möglich. Das ist besonders bei einem Umzug von Vorteil.

Freie Zeiteinteilung und Freiheit zur Selbstorganisation! Zukunftsorientierte Ausrichtung von IT und Beratungsprozessen / auch online

Über die Führungsebene und das Intranet erhalten wir zeitnah viele Informationen. Zudem werden regelmäßig Reports abgegeben, sodass wir ein gutes Bild über die aktuellen Entwicklungen haben. Doch bei Arbeitsrückständen oder vorübergehenden Funktionseinschränkungen wird nicht immer bzw. erst mit Verspätung berichtet.

Man sollte nicht alles drucken müssen, digitale Akten wären sinnvoll auch in Hinblick auf ortsunabhängige Bearbeitung

Gehalt könnte besser sein. Es<br/>gibt Sachbezüge, VWL und ab gewisser Zugehörigkeit auch betriebliche Altersvorsorge.<br/>Inflationsausgleich wurde auch gezahlt.<br/>Trotzdem ist das Gehalt (steuer-)branchentypisch nicht genug wertschätzend für das Wissen, die soft skills und die Leistung die man erbringen muss (teilweise auch Belastung durch Menge, Arbeitszeit und Mitglieder).

Gehalt könnte besser sein. Es gibt Sachbezüge, VWL und ab gewisser Zugehörigkeit auch betriebliche Altersvorsorge. Inflationsausgleich wurde auch gezahlt. Trotzdem ist das Gehalt branchentypisch nicht genug wertschätzend für das Wissen und die Arbeit (teilweise auch Belastung durch Menge, Arbeitszeit und Mitglieder).

sehr vielfältig, nicht nur fachliche Aufgaben, sondern auch Personalverantwortung und Marketing, super Fort- und Weiterbildungsangebote auf allen Ebenen

- Regelmäßige Möglichkeiten Fortbildungen wahrzunehmen<br/>- Halbjahres und Jahresgespräch in dem man sich sehr ausführlich mit dem Personalverantwortlichen austauschen kann um seinen Zielen näher zu kommen

Es herrscht eine Open Door Policy bei der jederzeit Fragen oder Probleme an die Vorgesetzten herangetragen werden können. Es findet ein regelmäßigen Austausch statt